O Mapa de Interações de Grupo (MIG) é um assessment que analisa dez dimensões das dinâmicas sociais que moldam a atuação de equipes, identificando fortalezas comportamentais, fragilidades críticas, alavancas de alinhamento e fatores que impactam diretamente coesão, confiança e fluidez na tomada de decisão.

Seus resultados agrupados revelam o nível de desempenho dos comportamentos coletivos, bem como seus níveis de relevância individual para cada executivo membro da equipe.

Com isso, o MIG orienta a construção de pactos de liderança consistentes, com mecanismos de coordenação mais efetivos que ampliam a maturidade, a sincronia e o impacto do time no curto e no longo prazo.

‍