O MIG é um assessment queanalisa dez dimensões das dinâmicas sociais que moldam a atuação de equipes, identificandofortalezas comportamentais, fragilidades críticas, alavancas de alinhamento efatores que impactam diretamente coesão, confiança e fluidez na tomada dedecisão.

Seus resultados revelam o nível dedesempenho dos comportamentos coletivos agrupados, bem como seus níveis derelevância individual para cada executivo membro da equipe

Com isso, o MIG orienta aconstrução de pactos de liderança consistentes, com mecanismos de coordenaçãomais efetivos que ampliam a maturidade, a sincronia e o impacto do time nocurto e no longo prazo.

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